I ženy chtějí rozvíjet svůj potenciál. Bude to tématem prestižní konference EPD
Ačkoli ženy disponují odbornými znalostmi, kompetencemi a zkušenostmi, na cestě k vedoucím pozicím jim často stojí předsudky a bariéry, které musí překonávat. Diskutovat se o tom bude na tradiční konferenci Equal Pay Day (EPD) 25.–26. března 2025 v Clarion Congress Hotel Prague.
Vedoucí pozice firem v České republice zůstává doménou mužů. Ačkoli se situace v posledních letech pomalu mění, data z roku 2024 ukazují, že až 81 procent generálních ředitelů (CEO) jsou muži. Podle analýzy společnosti Datacruit se tento podíl meziročně snižuje jen velmi pozvolna.
Nejen o této problematice se bude diskutovat na dvoudenní konferenci Equal Pay Day (EPD), která proběhne 25.–26. března 2025 v Clarion Congress Hotel Prague. Vedle tradičního tématu přetrvávajících nerovností v odměňování mužů a žen, které řeší jeden z principů WEPs, se letošní 16. ročník zaměří na klíčové slovo *Potenciál*.
Předsudky brzdí kariérní postup žen
Ačkoli ženy disponují odbornými znalostmi, kompetencemi a zkušenostmi, na cestě k vedoucím pozicím jim často stojí předsudky a bariéry, které musí překonávat. Místo v nejvyšším managementu častěji nacházejí v sektoru HR, práva či marketingu, zatímco muži dominují oblasti IT a strojírenství. Studie přitom opakovaně potvrzují, že genderově vyvážené týmy přinášejí firmám větší flexibilitu, kreativitu a pestřejší rozhodovací procesy.
Inspirace: Eva Bučová, první žena ve vedení banky v Česku
Jednou z žen, která dokázala prorazit skleněný strop, je Eva Bučová, která se v roce 2024 stala generální ředitelkou ING Česká republika. Jako předsedkyně výboru pro udržitelnost se podílela na zavádění ESG principů a pomáhala korporátním klientům na jejich cestě k udržitelnosti.
„Eva je první a jedinou ženou v čele banky v Česku. Velmi obdivuji její systematický postup v kariéře i její zapálení pro udržitelný rozvoj a principy ESG. Podpora rovných příležitostí je v jejím pojetí přirozená a samozřejmá,“ říká Lenka Šťastná, zakladatelka konference Equal Pay Day.
Eva Bučová bude letos na EPD jednou z hlavních vystupujících. „Chtěla bych se podělit o svoji osobní cestu a zkušenosti, jak vytvářet pracovní prostředí, které ženám umožňuje růst a rozvoj jejich talentum,“ vysvětluje Eva Bučová a doplňuje: „Ženy mají obrovský potenciál, který stále zůstává v České republice nevyužitý, hlavně v byznysu i v politice. Na tom tratí nejen ženy samotné, ale i celá společnost.“
Spravedlivé odměňování? Bez změny firemní kultury to nepůjde
Jednou z priorit nejen ING, ale i dalších progresivních firem, jako jsou například Allianz a PMI, je snaha o spravedlivé odměňování. Aby mohlo fungovat, je nutné brát změny v odměňování vážně a zabudovat je do firemní DNA. „Naším cílem je přijmout opatření nejen na podporu rovnosti v odměňování, ale taky na vytvoření férového pracovního prostředí, kde každý může naplno využít svůj potenciál. Diverzitu a inkluzi řešíme stejně jako jiné strategické priority a postupně je přepisujeme do denního chování všech zaměstnanců a procesů,“ prozrazuje Eva Bučová.
Pokud férové odměňování vychází tak jako v ING z firemní kultury, stává se běžnou součástí každodenního života organizace – tedy života bez předsudků a stereotypů. „Takový přístup může být inspirací nejen pro finanční instituce, ale pro všechny zaměstnavatele,“ chválí postup ING Lenka Šťastná.
Podpis WEPs jako krok k rovnému odměňování
Podpořit diverzitu a zvýšit podíl žen na řízení firem je jedním ze 7 cílů Women’s Empowerment Principles (WEPs). Tato iniciativa OSN se váže na evropskou legislativu ESG. Všichni signatáři získají bodové ohodnocení S. V České republice se k dodržování WEPs připojilo 8 společností a další se chystají.
„Podepsání této iniciativy pro ING znamená potvrzení našeho závazku podporovat genderovou rovnost a posílení postavení žen v pracovním prostředí, na trhu i ve společnosti,“ vysvětluje Eva Bučová.
Equal Pay Day 2025: Konference, která inspiruje k akci
Letošní 16. ročník Equal Pay Day přinese nejen diskusi nad statistikami, ale především konkrétní strategie, jak měnit firemní prostředí. Mezi hlavními řečníky jsou:
- Francesca Burack, prezidentka Fearless Talent Development Inc.,
- Eva Bučová, generální ředitelka banky ING v Česku,
- Dušan Quis, generální ředitel Allianz pojišťovny,
- Tereza Zavadilová, výkonná ředitelka Newstream.
Celý program budou glosovat výteční moderátoři z firemního prostředí:
- Gabriela Bechynská, Senior Manager The LEGOGroup,
- Manu Chilaud, Manufacturing Director Czechia Mondelez International.
Témata prvního dne budou sahat od legislativních změn přes firemní strategie až po osobní příběhy žen, které si svou kariéru cíleně budují a rády se podělí o své tipy.
Druhý den konference nabídne účastníkům a účastnicím příležitost navázat byznysové a neformální kontakty, inspirovat se radami 50 úspěšných mentorek a sestavit si vlastní program z 6 různých zón od investování po témata duševního zdraví. Zároveň vystoupí i mediální partner akce - zpravodajský server Newstream.
Equal Pay Day ukazuje, že genderová rovnost není jen otázkou morálky, ale je klíčovým faktorem pro ekonomické zdraví společnosti. Buďte součástí změny a přijďte se inspirovat! Více informací o akci i možnost se na ni registrovat najdete na webu konference.
Bryan Johnson, podnikatel, jehož priorita je zůstat na světě co nejdéle, ideálně věčně. Do toho investuje dva miliony dolarů ročně, podstupuje řadu procedur a jí hrsti pilulek. Ve vlastním návodu, jak žít, přiznává konzumaci doplňků stravy své značky, které prodává a také pár dalších produktů. Kromě volně prodejných doplňků stravy také bere léky, které jsou u nás na předpis. 
Tajemství miliardáře Johnsona, který chce žít věčně. Bere léky na cukrovku
Enjoy
