Češi se chytají na udržitelnost. Může to pomoci v boji o zaměstnance
Více než tři čtvrtiny lidí zvažuje při výběru zaměstnavatele hodnotovou orientaci firem. A nejde jen o nejmladší generaci zaměstnanců, kritéria udržitelnosti zajímají všechny věkové skupiny stejně, ukazuje průzkum UniCredit Bank.
Na trhu práce chybí několik desítek tisíc lidí, a právě nedostatek kvalifikovaných pracovníků nejvíc brzdí návrat české ekonomiky k předpandemickému růstu, shodují se ekonomové. Mezi firmami tak probíhá rušný boj o zaměstnance. Podle aktuálního průzkumu UniCredit Bank by firmy mohly namísto slibů rostoucích mezd lákat hodnotami udržitelnosti, pro něž se vžila zkratka ESG.
„Z průzkumu vyplývá, že více než tři čtvrtiny Čechů tento faktor zohledňují i při rozhodování o svém budoucím zaměstnavateli. Firmy, jež odpovědný přístup podceňují, se tak mohou při hledání pracovních sil připravit o podstatnou část uchazečů,“ říká mluvčí UniCredit Bank Petr Plocek.
Drakonické povinnosti při přechodu na bezemisní zdroje elektřiny nejsme schopni zvládnout, tvrdí místopředseda ODS Alexandr Vondra, europoslanec a člen výboru pro životní prostředí Evropského parlamentu. Rozhovor vznikl krátce po projevu prezidenta Miloše Zemana, který vyzval k odstoupení od Zelené dohody. A krátce předtím, než by mohla Evropská komise rozhodnout, zda bude jádro uznáno jako součást evropského mixu. Na jádru přitom podle Vondry stojí a má stát česká energetika.
Zpackaný Green Deal vytvoří z Evropy zónu chudoby, to nesmíme dopustit, říká Alexandr Vondra
Leaders
Vedle důstojné práce, ekonomických parametrů, zdraví a kvality života Češi při výběru budoucího zaměstnavatele nejčastěji zohledňují také rovnost mužů a žen či odpovědnou výrobu a spotřebu. Vysoká míra společenské odpovědnosti a trvalé udržitelnosti firem je při posuzování pracovních příležitostí důležitá pro bezmála 77 procent lidí.
ESG věří všechny generace
Navzdory zažitému stereotypu, že na odpovědný přístup zaměstnavatele kladou větší důraz mladší generace, z průzkumu UniCredit Bank vyplývá, že celkové chování firem ke svému okolí zohledňují všechny věkové skupiny zhruba stejně.
„Liší se ale v tom, co je pro ně nejdůležitější. Zatímco věková skupina 54-65 let klade větší důraz na zdraví, nejmladší lidé na trhu práce si ve větší míře než ostatní všímají toho, jak se zaměstnavatel staví k oblasti dalšího vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců,“ dodává Plocek.
Rozdíly pak podle průzkumu panují i mezi pohlavími. Zatímco na rovnost mužů a žen klade důraz více než polovina žen, u mužů je to necelá čtvrtina. Za důležitý tento parametr považují zejména obyvatelé větších českých měst.
Udržitelnost se stává čím dál důležitějším kritériem pro investory. Velké společnosti začínají výrazně rozšiřovat své zelené portfolio a opouštějí „špinavé“ byznysy. To paradoxně může být prostor pro velké tuzemské hráče, kteří mají mezinárodní ambice, naznačuje například plán miliardáře Pavla Tykače. 
Zelené investice jsou příležitost, věří svět. Češi to vidí jinak a mohou vydělat miliardy
Money
Firmy investují stovky milionů do udržitelnosti
Řada českých firem včetně UniCredit Bank, na jejíž podnět průzkum vznikl, si význam odpovědného chování a trvale udržitelného přístupu uvědomuje a je na tomto poli dlouhodobě aktivní nejen ve vztahu ke stávajícím zaměstnancům či uchazečům, ale také k zákazníkům a širšímu okolí.
„Příklon firem k ESG odstartovali velcí globální investoři, pro které představovaly firmy myslící na odpovědné řízení, životní prostředí a společnost nižší riziko. Aktuálně dění v ESG nejvíce ovlivňují mezinárodní závazky, ale i regulace. V roce 2022 například začne platit taxonomie EU,“ vysvětluje Martin Křivánek, který v KPMG vede tým ESG.
Jen v loňském roce firmy po celém světě napumpovaly do zelených či jinak udržitelných investic kolem 120 miliard dolarů, což je více než dvojnásobek investic předchozího roku.
Mladé generace označované jako mileniálové a Generace Z jsou hlavním motorem změny v myšlení globálních i tuzemských firem týkající se jejich společenské odpovědnosti. Každý třetí člověk ve věku 18 až 35 let by nepracoval ve firmě, která podle něj nemá odpovědný přístup ke světu a dvě pětiny mileniálů by upřednostnilo před jiným takového zaměstnavatele, který více dbá na udržitelnost, úctu k přírodě a celé společnosti. Vyplývá to z průzkumu společnosti Home Credit.
Průzkum: Mileniálové vidí v ESG práci snů, investoři budoucnost
Money
„Klimatická rizika jsou investičními riziky, proto se ESG v BlackRocku intenzivně zabýváme, investujeme do udržitelného byznysu a pomáháme klientům s takzvanou tranzicí,“ prozradila na konferenci Investiční výhledy 2022 Ewa Jackson, specialistka na udržitelné investování v největším investičním fondu světa BlackRock, který investuje přes 10 bilionů dolarů.
„Vidíme, že udržitelné společnosti loni rostly více než dvakrát rychleji než ty ostatní,“ dodala. Zároveň prozradila, že BlackRock se chystá v následujících pěti letech zdvojnásobit svou expozici právě ve firmách splňujících kritéria ESG, které by měly postupně představovat 37 procent všech investic.
Skupina UniCredit představila cíl mezi lety 2022 až 2024 dosáhnout objemu nových úvěrů v oblasti ESG, udržitelných dluhopisů a sociálních úvěrů v celkové výši 150 miliard eur. UniCredit také investuje 100 milionů eur s cílem zajistit férové a rovnoměrně distribuované odměňování, přičemž se zavázala do roku 2030 dosáhnout cíle čistých nulových emisí skupiny a do roku 2050 cíle nulových financovaných emisí.
Miliardář působící v energetice se chce zaměřit na společnosti, které opouštějí institucionální investoři i kvůli takzvaným ESG kritériím. Šéfem nového fondu Sev.en Global Investments se stal bývalý manažer ČEZ a dlouholetý Tykačův spolupracovník Alan Svoboda.
Uhlobaron Tykač zakládá fond na globální expanzi. Letos čeká obrat 30 miliard
Leaders
„To se tak ráno probudíte a zjistíte, že nemáte třetinu byznysu,“ reaguje šéf Mattoni 1873 Alessandro Pasquale na otázky o pandemii. Lídr trhu s minerálními vodami a dalším nealkem si poradil, díky čemuž má i v pandemické době skvělé výsledky. A dokonce i rozšířil své aktivity v Rakousku a na Slovensku.
Ano, budeme muset zdražit. Všichni musí zdražovat, říká šéf Mattoni Alessandro Pasquale
Leaders
PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB PRÁVĚ VYCHÁZÍ
Jak se udržet v kondici a vytvářet dlouhodobou hodnotu? Snaha udržovat se v souladu s nároky doby je hlavní téma aktuálního magazínu Newstream CLUB, který nyní vychází, s podtitulem VYJEDNEJTE SI SVŮJ ŽIVOT.
Proč se vyjednávání stává jednou z hlavních dovedností pro budoucí úspěch, vysvětlí přední český vyjednavač a titulkový muž Radim Pařík.
Na otázku ‚Jak zůstat relevantní i v dalších letech?‘ odpovídají i další osobnosti byznysu, showbyznysu, ale také medicíny. Například vyhlášená pohybová lékařka Karolína Velebová, která se stará o řadu vrcholových sportovců včetně olympioniků. Dědička kávového impéria Christina Meinl ukazuje na historii legendární firmy, jak důležité bylo pro její přežití a dlouhodobý úspěch ochota radikálně se změnit a začít znovu téměř od nuly.
Partner Penta Investments Václav Jirků popisuje, jak důležitou roli bude hrát soukromý sektor ve zdravotní péči a sociálních službách.
O duševním zdraví, wellbeingu a o tom, jak jich dosahovat pomocí moderních technologií, hovoří Jiří Diblík, spolutvůrcem globálně úspěšné wellbeingové a mental health aplikace VOS Health.
Páté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji na stáncích i v online distribuci Send, kde je možné titul také předplatit. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na webu newstream.cz.
Na další číslo se můžete těšit již v prosinci.
