Studie McKinsey: Větší zapojení žen by přineslo ekonomice půl bilionu korun
Pozice žen ze střední a východní Evropy na pracovním trhu je stále mnohem slabší než na Západě. Češky do HDP přispívají jen 38 procenty, Slovenky 41 procenty. V západní Evropě to je 46 procent a ve Skandinávii 47 procent, zjistila poradenská firma McKinsey & Company.
Větší zapojení žen do vedení a produktivnějších odvětví ekonomiky by se republice vyplatilo. Do roku 2030 by díky tomu mohlo být HDP až o 500 miliard korun vyšší, tedy o 7,8 procenta ročně více oproti očekávanému vývoji HDP. Vyplývá to ze studie společnosti McKinsey & Company. „Chceme do této problematiky, která je hodně polarizující, vnést pár faktů. Vyšlo nám, že ženy jsou stále vzdělanější, chtějí udělat kariéru. Diskuse o pozici žen v ekonomice bychom rádi posunuli, protože stagnuje,” okomentoval motiv studie řídící partner McKinsey & Company Dan Svoboda.
„Společnosti s větší diverzitou jsou lépe připraveny na budoucnost. Tam, kde převažují muži, spíše dominuje jasné rozdělení rolí a direktivní řízení. Potenciál všech se nedaří využívat dostatečně,” doplnila partnerka McKinsey Helena Šarkanová.
Studie analyzovala ekonomický potenciál žen v sedmi zemích CEE. Jejich vyšší zapojení by mohlo celému regionu přinést až 146 miliard eur ročně, což představuje zvýšení HDP o 8,3 procenta nad očekávanou hodnotou. Ženy dnes do HDP regionu přispívají mezi 38 až 43 procenty, což je méně než například v západní Evropě (46 procent) a ve Skandinávii (47 procent). V Česku jde o 38 procent, na Slovensku o 41 procent.
Headhunter Jan Bubeník z Bubeník & Partners poznamenal, že firmy, kde je ve vedení více žen jsou finančně výkonnější, je tam lepší atmosféra. „Výhodou smíšeného vedení je různorodost, integrující prostředí. Ženy častěji vedou příkladem, žijí hodnoty, vytvářejí autentickou firemní kulturu, v tom jsou lepší než muži. Umějí lépe ukazovat budoucí vizi, jsou participativnější. Muži jsou obvykle zase lepší v individuálním řízení, více zadávají úkoly a vyžadují jejich splnění, nemají problém dát sankce,” popsal.
Ženy sice stále investují méně častěji než muži, zato ale jejich portfolia dosahují vyšší výkonnosti. Jak jsou na tom s investováním Češky?
Studie: Ženy investují méně, ale lépe
Money
Ženy o kariéru stojí
V Česku tvoří ženy 63 procent absolventů vysokých škol. V ekonomicky aktivní populaci je jich ale jen 44 procent. Mezi manažery je přibližně jen čtvrtina žen (27 procent), v představenstvu společností jen 11 procent a na pozici CEO jen čtyři procenta. V celém CEE regionu je to přitom osm procent. Slovenky jsou mezi generálními řediteli zastoupeny v pouhém jednom procentu. „Když jsem přišla do firmy, v nejvyšším vedení nebyla žádná žena. Byly maximálně v personalistice, financích a sem tam v právu. Nyní je v exekutivě už čtvrtina žen. Postupně se to společenské vnímání mění,” komentovala Elena Petrášková, viceprezidentka a členka představenstva košické US Steel.
Svoboda poznamenal, že v regionu se často opakuje předsudek, že ženy o kariéru nestojí. Studie přitom ukazuje opak: Ženy o vedoucí pozice stojí srovnatelně s muži, vyplynulo z průzkumu mezi tisícovkou českých zaměstnanců velkých firem, mužů i žen. Skoro polovina dotázaných žen (47 procent žen, vs. 52 procent mužů) uvedla, že má zájem o povýšení. Čtvrtina dotázaných žen má také zájem dosáhnout nejvyšší manažerskou pozici (25 procent žen vs. 34 procent mužů).
Mateřská není smrt
Nicméně, každá čtvrtá dotazovaná žena uvedla, že by měla problém sladit svůj pracovní a osobní život (ve srovnání se 17 procenty mužů). Problémem bývá například nerovnoměrné rozložení neplacené práce. „Oproti západní či severní Evropě je u nás výrazně nižší nabídka zkrácených úvazků a zároveň velmi malá dostupnost různých predškolních zařízení, jako jsou například jesle. Ženy potom typicky dlouho nepracují nebo pracují na plný úvazek,” uvedla Šarkanová z McKinsey.
Polovina Čechů oslovených v průzkumu Banky Creditas očekává v následujících pěti letech inflaci nad čtyřmi procenty. Vlivu inflace na své úspory se pak obává 81 procent lidí. 
Průzkum: Češi v následujících pěti letech počítají s velkým zdražování
Money
Členka představenstva České spořitelny Daniela Pešková upozornila, že zhruba polovina žen se po návratu z mateřské dovolené na původní místo nevrací. „Řeknu s trochou nadsázky: Když jde žena na mateřskou, firma se chová, jak kdyby umřela - vezme jí všechny výhody, zaměstnaneckou péči, mobil, přístupy do systému i vstupní kartičku a přeruší s ní kontakt. Přitom klíčové pro obě strany je neztratit vztah. To je ode mě takový tip,” poznamenala bankéřka.
Pandemie koronaviru možnost slaďování osobního a pracovního života podle McKinsey ještě více zkomplikovala. Ženy i muži od jejího vypuknutí začali trávit domácími pracemi a péčí o děti či blízké více času, až 40 procent dotazovaných žen v regionu pak uvedlo, že zvažují snížení úvazku, méně náročnou pozici, případně odchod z pracovního trhu. Totéž řeklo 54 procent matek s malými dětmi do deseti let. Problém podle Svobody je nabídka práce na částečný úvazek - zatímco v EU se zkrácené úvazky podílejí na celkové zaměstnanosti 18 procenty, v Česku je to jen pět procent.
Výzkum společnosti McKinsey za posledních deset let již několikrát poukázal na korelaci mezi vyšším zastoupením žen v nejvyšším vedení a lepšími finančními výsledky firem: ty, které mají nejvíce žen v nejvyšším vedení jsou o 26 procent častěji nadprůměrně profitabilní než ty, které mají málo anebo žádnou ženu v nejvyšším vedení.
Vyšší zaměstnanost žen by významně pomohla celému regionu střední a východní Evropy. Momentálně se totiž region potýká s 630 tisíci neobsazenými místy. Pokud se region vrátí k ekonomickému růstu, jaký zažíval před pandemií, do roku 2030 by v CEE mohly být až dva miliony volných pracovních míst.
Pandemie nepřinesla kýžené pročištění pracovního trhu. Firmy tak stále bojují s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Oproti loňsku se ale situace podle šéfů tuzemských společností mírně zlepšila.
České firmy plánují nabírat více než v okolních zemích
Money
Česko má historicky rekordní počet neobsazených pracovních míst, dokonce ještě vyšší než před pandemií. Je to bolehlav pro zaměstnavatele ale dobrá zpráva pro vládní politiky.
Lukáš Kovanda: Trh práce se přehřívá. Politici jásají, zaměstnavatelé si zoufají
Názory
O inflaci se baví lidi v hospodě, v tramvaji a v čekárně u doktora. Možná víc než o covidu. Články o inflaci trendují na sociálních sítích. Bankéři vyprávějí historky o lidech, co čekají inflaci jako v Německu po první světové válce. Jenže, co je horší než inflace? Samozřejmě strach z ní. 
Tereza Zavadilová: Jen žádné blbosti kvůli inflaci, prosím
Názory
PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB PRÁVĚ VYCHÁZÍ
Jak se udržet v kondici a vytvářet dlouhodobou hodnotu? Snaha udržovat se v souladu s nároky doby je hlavní téma aktuálního magazínu Newstream CLUB, který nyní vychází, s podtitulem VYJEDNEJTE SI SVŮJ ŽIVOT.
Proč se vyjednávání stává jednou z hlavních dovedností pro budoucí úspěch, vysvětlí přední český vyjednavač a titulkový muž Radim Pařík.
Na otázku ‚Jak zůstat relevantní i v dalších letech?‘ odpovídají i další osobnosti byznysu, showbyznysu, ale také medicíny. Například vyhlášená pohybová lékařka Karolína Velebová, která se stará o řadu vrcholových sportovců včetně olympioniků. Dědička kávového impéria Christina Meinl ukazuje na historii legendární firmy, jak důležité bylo pro její přežití a dlouhodobý úspěch ochota radikálně se změnit a začít znovu téměř od nuly.
Partner Penta Investments Václav Jirků popisuje, jak důležitou roli bude hrát soukromý sektor ve zdravotní péči a sociálních službách.
O duševním zdraví, wellbeingu a o tom, jak jich dosahovat pomocí moderních technologií, hovoří Jiří Diblík, spolutvůrcem globálně úspěšné wellbeingové a mental health aplikace VOS Health.
Páté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji na stáncích i v online distribuci Send, kde je možné titul také předplatit. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na webu newstream.cz.
Na další číslo se můžete těšit již v prosinci.
