HRoviny je podcast pro všechny HR, který vám prostřednictví rozhovorů přináší inspiraci pro životní cyklus vašeho zaměstnance a péče o vaše kolegy.
podcast
Produktivita se naučit dá, ale není to jako vaření
Hostem nového dílu je Daniel Gamrot, lektor osobní produktivity a time managementu. Odpovídáme vám na otázky jako: Je produktivita něco, co se můžu naučit nebo je to návyk se kterým se rodím? Jak se v produktivitě zlepšovat? Jak se liší produktivita v různých typech firmy a typem kolegů? Jak využívat technik Mister Mindu v produktivitě? Jsou to do listy stále efektivním nástrojem? Jak mohu jako HR podporovat produktivitu u zaměstnanců?
Některé životní situace zaměstnanců na výplatu nepočkají
Hostem byl Martin Fortelný, CEO společnosti Advanto, což je chytrá aplikace umožňující zaměstnancům vybrat si výplatu kdykoliv a to na pár kliknutí. Dozvíte se odpověď třeba na tyto otázky. Jak často a v jakých částkách zaměstnanci nejčastěji vybírají? Jak jsou personalisté informováni o finanční situaci svých zaměstnanců? Jsou zaměstnanci ochotni mluvit o financích?
Hostem HRovin byla Apolena Weissová, která je expertkou na pracovní prostor. Jak vypadá její práce? Nad čím uvažovat, když měníme pracovní prostor? Jak digitalizace mění pracovní prostředí? Jak si mohu jako HR vylepšit pracovní prostor? Jaký vliv na uspořádání kanceláří má kultura?
Když se organizace nerozvíjí, přestává být relevantní
V dalším díle jsme se Šimonem Steffalem probírali dál kontinuální rozvoj zaměstnanec. Jak ve firmě nastavit rozvoj? Jak důležité je mít rozvoj napojený na obchodní cíle firmy? Jakou roli v rozvoji hraje HR? Jak motivovat zaměstnance k celodenním workshopům? Jak finančně náročné je pro firmu být "učící se organizací?"
Mentoring je primárně o transferu zkušeností a nabízí zkratky
Jaký je rozdíl mezi mentorem a koučem? Jak jako mentor poznám vyžádanou a nevyžádanou radu? Můžeme být úspěšní i bez mentora? Jak motivovat zaměstnance, aby k mentoringu přistupovali zodpovědně? Rada číslo 1 je udržet na uzdě své vlastní ego. Jak měřit rozvoj a efektivitu mentoringu?
Tyrkys vám dává možnost být v práci celistvou osobností
V dalším, speciální, díle jsme tentokrát přivítali rovnou dva hosty. CEO Appliftingu Vratislava Kalendu a CEO společnosti Happenee, Zdeňka Hesouna. Tématem nemohlo být nic jiného, než budování tyrkysových firem. Dozvíte se, co znamená celistvost v práci, jak vypadá struktura v těchto firmách nebo jak fungují firmy, které primárně nejsou zaměřeny na zisk.
Nabíráme pomalu, postupně, udržitelně a aby nám to dávalo smysl.
S Lindou Hubíčkovou jsme probrali, co všechno musí zvládnout HR Manager v softwarové firmě specializující se na vývoj webových a mobilních aplikaci? Jak začít s HR Marketingem na zelené louce? Jak dokázat to, že vaši kulturu kandidáti budou znát ještě před pohovorem?
S Daliborem Herbrichem, CEO rychlé pracovní platformy nejen pro mladé, jsme se bavili třeba o jeho vlastní motivaci k podnikání. Dozvíte se také, jak stíhat více projektů současně, jak covid ovlivnil malé pracovní portály nebo jak se dnes mladí lidé při výběru práce chovají.
V dalším díle HRovin jsme pokračovali s Michalem Hochmanem. Tentokrát se dozvíte: Jak změnil covid evidování docházky? Jak evidovat docházku u flexibilní pracovní doby? Jak pomohla remote práce v digitalizaci docházek a HR systémů? Co všechno nám dobře digitalizované systémy mohou přinést?
Firma, která by nemusela evidovat docházku zaměstnanců neexistuje
S Michalem Hochmanem jsme se zaměřili na evidenci docházky zaměstnanců. Jaké procesy nám může dobře vybraný nástroj pro evidenci docházky ulehčit? Existují firmy, které by neměly zákonnou povinnost docházku neevidovat?
V novém díle HRovin jsme přivítali Barboru Čápkovou. Dozvíte se, jaké to je stát se bez zkušeností HR v jednom z nejsledovanějších českých startupů. Jak se Bára učila? Co ji na HR baví nejvíce? Jak a kde se vzdělává? Jaký je rozdíl s prací s mileniály a pracovními matadory?
Naše řešení dokáže zkrátit proces onboardingu a ušetřit tak miliony
S Co-Founderem společnosti WeBoard jsme probírali možnosti využití umělé inteligence a virtuální reality při onboardingu, ale především vzdělávání zaměstnanců. Jaké výhody využití inovativních technologií firmy získají? Je HR svět připraven na nábor prostřednictvím umělé inteligence?
Mediátor musí být člověk, který zvládá emoce a umí pojmenovat kořen konfliktu.
V pokračování rozhovoru s mediátorkou a komunikační koučkou, Petrou Hamerskou jsme se tentokrát víc podívali na problematiku mediátorství. Dozvíte se třeba: Jak si poradit v případě konfliktů mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným? Jak při představit mediátora? Co je cílem mediátora? Jak důležitá je v konfliktu vizualizace?
V novém díle HRovin se díky imigrační expertce Kristýně Richtrové dozvíte například, na co se jako HR připravit, když začínáte nabírat cizince. Jak dlouho trvá celý imigrační proces? Jak ho lze urychlit? Jaké jsou nejčastější důvody pro zamítnutí žádostí?
V druhém díle HRovin pokračujeme s Monikou Novotnou v tématu “Role HR ve firmě”. Může HR udělat všechny šťastnými? Jaké kompetence HR potřebuje? Role HR není jen o tom udělat všechny šťastné.
S Monikou Novotnou se v prvním díle zaměřujeme na pojetí role HR ve firmě. Jak HR vysvětlujete své rodině a jak naopak CEO malé a střední firmy? Je pravdou, že každý CEO má HR, které si zaslouží? HR dělá i spoustu neviditelných věcí, jak je ale komunikovat dál do firmy? Je HR lepidlem celé firmy?
Ruská armáda odpálila proti Ukrajině jednu z nejnovějších 🚀 raket středního doletu nazvanou Orešnik, vybavenou nejadernou bojovou hlavicí, prohlásil dnes podle médií ruský prezident Vladimir Putin. Tyto rakety dosahují desetinásobku rychlosti zvuku a nemohou je sestřelit ani americké systémy protiraketové obrany v Evropě, tvrdil Putin.
Dosavadní republikánský kongresman Matt Gaetz oznámil, že již ❌ nebude usilovat o funkci ministra spravedlnosti, kterou mu nabídl zvolený americký prezident Donald Trump. Rozhodl se tak po schůzkách se členy Senátu, který obsazování vlády schvaluje a kde Gaetzova překvapivá nominace neměla jistou podporu.
Německý odborový svaz automobilky Volkswagen ☝ doporučí členům, aby od 1. prosince vstoupili do stávky. Zdůvodnil to tím, že vyjednávání s vedením společnosti o mzdách a o uzavření továren v zemi nepřinesla průlom. S odkazem na sdělení odborů o tom informuje agentura Reuters.
Pražská burza dál 📈 roste a navyšuje svá šestnáctiletá maxima. Silnější byla naposledy začátkem června 2008. Index PX dnes připsal 0,17 procenta na 1691,09 bodu. Dařilo se akciím energetické společnosti ČEZ, Komerční banky nebo Kofoly. V minusu skončily cenné papíry Erste nebo zbrojovky Colt, která dnes zveřejnila své výsledky za třetí čtvrtletí.
Český podnikatel a miliardář Daniel Křetínský dál 📈 posiluje svou pozici ve francouzském maloobchodním řetězci Casino. Koupí podíl britského fondu Attestor, který je součástí konsorcia, jež letos problémovou firmu převzalo.
Španělská vláda dnes v Madridu podepsala několik dohod s vedením Palestinské autonomie a slíbila nejméně 7️⃣5️⃣ milionů eur (asi 1,9 miliardy korun) na pomoc Palestině v příštích dvou letech. Informovala o tom agentura EFE. Podle ní šlo o první mezivládní palestinsko-španělskou schůzku od května, kdy Madrid uznal palestinský stát.
Platební společnost PayPal, která klientům umožňuje mimo jiné i 💰 obchody s kryptoměnami, se potýká s výpadky. Problém řeší i dnes, kdy nejrozšířenější digitální měna bitcoin zdolala další maximum a její cena přesáhla 98 tisíc dolarů (2,4 milionu korun). Informuje o tom agentura Reuters. Problémy s přeposíláním peněz mají tisíce lidí.
Tempo růstu norské ekonomiky ve třetím čtvrtletí 📈 zrychlilo a bylo nejvyšší téměř za dva roky, a to díky příznivému vývoji ve zpracovatelském průmyslu. Takzvaný pevninský hrubý domácí produkt (HDP), který nezahrnuje často nestabilní těžbu ropy a zemního plynu v moři, vzrostl proti předchozímu čtvrtletí o 0,5 procenta. To je nejvíce od čtvrtého čtvrtletí 2022, uvedl norský statistický úřad.
Bitcoin 🤑 se dostal přes hranici 98 tisíc dolarů poté, co jej podpořily zprávy od tvořícího se kabinetu Donalda Trumpa.
Volby do Sněmovny by nyní podle modelu agentury NMS Market Research vyhrálo opoziční ANO s 3️⃣5️⃣,3️⃣ procenta hlasů. Na druhém místě by se podle agentury poprvé umístilo hnutí STAN s 11,1 procenta a třetí by skončila ODS s deseti procenty. Do dolní komory by se dostalo také opoziční hnutí SPD, Piráti a KSČM. Model nezahrnuje možnou kandidaturu koalice Spolu, ve které chtějí ODS, TOP 09 a KDU-ČSL v příštích volbách opět usilovat o hlasy voličů.
