Raději než odbory. Vedení Applu zvýší platy i mimořádné prémie
Vedení společnosti Applu se rozhodlo přidat svým americkým zaměstnancům, upozorňuje agentura Reuters. Rozhodnutí přišlo po tlaku na vytvoření odborové organizace.
Hodinová sazba zaměstnance se navýší na 22 dolarů za hodinu, což je o 45 procent víc než v roce 2018, uvedlo vedení společnosti pro agenturu Reuters. „Letos rovněž v rámci každoročního ohodnocování výkonosti navýšíme rozpočet na odměny,“ dodal tiskový mluvčí Applu.
Společnost se k tomuto kroku rozhodla po tom, co musela čelit rostoucímu tlaku na vytvoření odborové organizace. Někteří zaměstnanci byli vedením společnosti upozorněni, že jejich výplata jejich ročních prémií se posune o tři měsíce a plat se jim navýší až v červenci.
Dobře placeným, ale přepracovaným vývojářům v jednom z největších herních studií na světě Activision Blizzard došla trpělivost. Zatím malá skupina tří desítek zaměstnanců dceřiné firmy Raven pracující mimo jiné na kultovní hře Call of Duty si odhlasovalo vznik odborů. Krok je výsledkem jejich několikaměsíčních snah. Zaměstnanci si vyjma přetížení stěžují také na sexismus na pracovišti, napsal The New York Times.
Přetížení vývojáři z Activision Blizzard založili první „herní“ odbory
Money
Společnost Apple je známá svoji konzervativní platovou politikou, píše Reuters. Loni ale zesílily hlasy současných i bývalých zaměstnanců, kteří přístup vedení kritizovali. Letos v dubnu dokonce vznikla petice, kterou požadovali založení odborů. Iniciativa rovněž požadovala minimální mzdu 30 dolarů (asi 681 korun) za hodinu pro všechny pracovníky, delší dovolenou a větší bezpečnost práce.
Snahy o zřizování odborů v poslední době zesilují i ve Starbucksu a v Amazonu.
Sehnat dobré zaměstnance je v posledních letech velký problém ve všech sektorech. Pro energetiku to je však z mnoha důvodů ještě náročnější. Energetické společnosti GasNet se tak vyplácí sázet na otevřenost a inkluzi, která se projevuje i ve snaze zaměstnávat vysoký počet žen. „V nabídce pracovních pozic chceme v užším výběru kandidátů mít vždy alespoň jednu ženu. Pokud se podíváme na srovnatelné pozice, pak muži a ženy jsou u nás hodnoceni stejně. Hlídáme, aby nedocházelo k otevírání nůžek v odměňování mezi oběma pohlavími,“ říká Helena Steinerová z HR týmu GasNet.
Helena Steinerová z GasNetu: Pro řadu technických pozic ženy na trhu prostě nejsou
Leaders
PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB PRÁVĚ VYCHÁZÍ
Jak se udržet v kondici a vytvářet dlouhodobou hodnotu? Snaha udržovat se v souladu s nároky doby je hlavní téma aktuálního magazínu Newstream CLUB, který nyní vychází, s podtitulem VYJEDNEJTE SI SVŮJ ŽIVOT.
Proč se vyjednávání stává jednou z hlavních dovedností pro budoucí úspěch, vysvětlí přední český vyjednavač a titulkový muž Radim Pařík.
Na otázku ‚Jak zůstat relevantní i v dalších letech?‘ odpovídají i další osobnosti byznysu, showbyznysu, ale také medicíny. Například vyhlášená pohybová lékařka Karolína Velebová, která se stará o řadu vrcholových sportovců včetně olympioniků. Dědička kávového impéria Christina Meinl ukazuje na historii legendární firmy, jak důležité bylo pro její přežití a dlouhodobý úspěch ochota radikálně se změnit a začít znovu téměř od nuly.
Partner Penta Investments Václav Jirků popisuje, jak důležitou roli bude hrát soukromý sektor ve zdravotní péči a sociálních službách.
O duševním zdraví, wellbeingu a o tom, jak jich dosahovat pomocí moderních technologií, hovoří Jiří Diblík, spolutvůrcem globálně úspěšné wellbeingové a mental health aplikace VOS Health.
Páté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji na stáncích i v online distribuci Send, kde je možné titul také předplatit. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na webu newstream.cz.
Na další číslo se můžete těšit již v prosinci.
